Od 1.5. 2018 príde pre podnikateľov, respektíve zamestnávateľov ďalšia povinná zmena, tentokrát sa týka povinnosti udávať vo svojej pracovnej ponuke presnú výšky ponúkanej mzdy. S týmto novým nariadením sa prišlo v následku zistenia, že väčšina inzerátov na najznámejšej stránke s ponukou voľných pracovných miest (Profesia) neuvádza presnú výšku mzdy, teda ponúkaného platu, iba akési náznaky typu zaujímavé finančné ohodnotenie, dobré platové podmienky,… a pod.

Popravde, mnohých ľudí takéto nepresné informácie možno oslovia, no v iných naopak budia akúsi nedôveru či nejasnosť. Pomocou internetu a stránok ako napr. Profesia človek nájde viacero ponúk, niekedy chce možno skončiť so svojim dnešným zamestnaním a prestúpiť k výhodnejšiemu, v oboch prípadoch vravíme o dospelých ľuďoch, pre ktorých je informácia o plate nadmieru dôležitá a teda informácia typu „zaujímavý“, „dobrý“ plat je v podstate trochu nedostatočná, môže znamenať takmer čokoľvek, záleží na uhle pohľadu ale aj na tom, na aký plat je zvyknutý záujmeca a čo si pod „dobrým“ finančným ohodnotením predstavuje zamestnávateľ.

Takéto slovné informácie boli pre podnikateľov esom v rukáve, mali potenciál zaujať a neodradiť. Dnes už nie je tajomstvom, že s novým nariadením je nejeden inzerujúci podnikateľ nespokojný, popravde sa bojí, že ak zverejní presnú výšku mzdy, potencionálnych záujemcov odradí. Pripúšťam, že pre inzerujúcich je to teraz o trochu ťažšia situácia, ale každopádne záujemca si zaslúži vedieť na čom je a čo môže reálne očakávať. Nejasná informovanosť a slovné hračky sú navyše prejavom určitej neúcty k záujemcovi.

•         V ideálnom prípade by mal od 1.mája inzerát obsahovať aspoň orientačnú informáciu o výške platu a to kolonku od-do. Podľa zákonníka práce tak po novom nesmie podnikateľ, zamestnávateľ so záujemcom uzavrieť zmluvu o nižšej mzde, než akú inzeroval v ponuke. Záujemca o prácu tak v prípade nespokojnosti bude v plnom práve, pričom dôkaz doloží jednoduchým spôsobom. Ponúknutou zmluvou a ponúkaným inzerátom.